وظيفة أخصائي استقطاب وتطوير المواهب في صندوق البيئة بالرياض (لحديثي التخرج)

أعلن صندوق البيئة عن توفر وظيفة أخصائي استقطاب وتطوير المواهب (Specialist, Talent Acquisition & Development Centers) للعمل في مدينة الرياض، وتستهدف حديثي التخرج دون اشتراط وجود خبرة سابقة، وذلك ضمن وظائف الموارد البشرية الهادفة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية وتطويرها بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للصندوق.

المسمى الوظيفي

• أخصائي استقطاب وتطوير المواهب (Specialist, Talent Acquisition & Development Centers)

التخصصات المطلوبة

• الموارد البشرية.
• إدارة الأعمال.
• أو أي تخصص ذي صلة.

ويشمل ذلك عادةً تخصصات مثل الإدارة العامة، والإدارة التنظيمية، وتطوير الموارد البشرية، وإدارة رأس المال البشري، والتخصصات التي ترتبط بإدارة وتطوير الموظفين.

المهام والمسؤوليات

• المساهمة في تصميم أطر متكاملة لاستقطاب المواهب بما يضمن الشفافية والكفاءة والالتزام بسياسات الصندوق وخطط القوى العاملة.
• الإشراف على جميع مراحل التوظيف، بدءاً من نشر الإعلانات الوظيفية وحتى إدارة عروض العمل.
• مراجعة طلبات التوظيف وتحديد المسميات الوظيفية والمستويات والرواتب بما يحقق العدالة والاتساق الداخلي.
• التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف بصورة موحدة وتعزيز ثقافة الالتزام داخل المنظمة.
• متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وقياس أثرها على تطوير أداء الموظفين ومهاراتهم.
• دعم تطبيق منصات التعلم الإلكتروني والحلول الرقمية الخاصة بالتدريب.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال برامج الإرشاد والتوجيه وتبادل المعرفة.
• المساهمة في إعداد خطط الإحلال الوظيفي لاكتشاف الكفاءات وتأهيلها للمناصب القيادية مستقبلاً.
• إدارة برامج التطوير المهني لضمان حصول الموظفين على فرص مناسبة للنمو والتطوير.
• تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين بشأن المسارات المهنية والتنقل الداخلي والشهادات المهنية.
• التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان توافق خطط التوظيف والتدريب مع الأهداف الاستراتيجية للصندوق.

الشروط والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• الوظيفة مخصصة لحديثي التخرج.
• لا يشترط وجود خبرة سابقة.
• القدرة على اتخاذ القرار.
• معرفة عامة بمفاهيم رأس المال البشري.
• الإلمام بالتدريب والتطوير.
• المعرفة بعمليات الاستقطاب والاختيار.
• الإلمام بتصميم برامج رأس المال البشري.
• فهم استراتيجيات رأس المال البشري.
• مهارة تمكين الموظفين.

ماذا تعني هذه الوظيفة عملياً؟ ⭐

يركز هذا الدور على دعم دورة حياة الموظف منذ مرحلة استقطاب المرشحين وحتى تطويرهم مهنياً داخل الجهة. وسيشارك الموظف في تنسيق عمليات التوظيف، وفرز الطلبات، وجدولة المقابلات، ومتابعة برامج التدريب، إضافة إلى التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان توفير الكفاءات المناسبة لاحتياجات العمل.

ويقصد بـ تصميم برامج رأس المال البشري إعداد السياسات والمبادرات التي تساعد على استقطاب الموظفين وتطويرهم والمحافظة عليهم. أما خطط الإحلال الوظيفي (Succession Planning) فهي عملية تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتأهيلهم لشغل المناصب القيادية مستقبلاً عند الحاجة. كما أن استخدام منصات التعلم الإلكتروني يعني دعم التدريب الرقمي الذي يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم بصورة مستمرة ومرنة.

نبذة عن صندوق البيئة

صندوق البيئة هو صندوق حكومي سعودي أُسس لدعم الاستدامة البيئية وتعزيز كفاءة الإنفاق في القطاع البيئي، ويسهم في تمويل المبادرات والمشروعات والبرامج التي تدعم حماية البيئة وتنمية الغطاء النباتي والمحافظة على الموارد الطبيعية. كما يعمل على تمكين القطاع البيئي ورفع كفاءته بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، من خلال بناء شراكات استراتيجية وتطوير القدرات المؤسسية وتعزيز الاستثمار في المبادرات البيئية.

تفاصيل التقديم

• مدينة العمل: الرياض.
• بداية التقديم: متاح حالياً بتاريخ الأربعاء 21 صفر 1448هـ الموافق 5 أغسطس 2026م.
• نهاية التقديم: حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب.

نصائح للتقديم

• الإلمام بأساسيات التوظيف وإدارة المواهب ونظام دورة حياة الموظف (Employee Lifecycle) يعزز فرص القبول.
• الاطلاع على مبادئ تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي (Succession Planning) يمنحك ميزة في المقابلة.
• الحصول على دورات في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) أو LinkedIn Learning أو Coursera في مجالات التوظيف والتطوير يعد نقطة قوة لحديثي التخرج.
• الإلمام بالشهادات المهنية مثل aPHRi أو SHRM Essentials يساعد على إبراز الاهتمام بالتخصص حتى مع عدم وجود خبرة عملية.

الأسئلة الشائعة

هل تقبل الوظيفة خريجي التخصصات المشابهة؟

نعم، يمكن التقديم لخريجي التخصصات ذات الصلة بالموارد البشرية وإدارة الأعمال إذا كانت تتوافق مع متطلبات الوظيفة.

ما الفرق بين استقطاب المواهب والتوظيف التقليدي؟

التوظيف التقليدي يركز على شغل الوظائف الشاغرة، بينما استقطاب المواهب يشمل بناء قاعدة من الكفاءات، وتطويرها، والاحتفاظ بها، والتخطيط لاحتياجات المنظمة المستقبلية.

طريقة التقديم

يتم التقديم عبر صفحة الوظيفة الرسمية في LinkedIn الخاصة بصندوق البيئة.