وظائف المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية (اعتماد)
تسعدنا متابعتك ودعمك لنا
يطرح المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية (اعتماد) أربع فرص وظيفية وتدريبية تشمل مجالات تقنية المعلومات، والأمن السيبراني، والإدارة، والشراكات الاستراتيجية، إلى جانب فرصة تدريبية تستهدف طلاب الجامعات.
وتتضمن وظائف المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية ثلاثة مناصب قيادية وإدارية، بالإضافة إلى فرصة متدرب في تخصصات متنوعة، وفق التفاصيل والشروط الواردة في بوابة التوظيف الرسمية للمركز.
الوظائف المتاحة في المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية
| المسمى الوظيفي | رقم الطلب | تاريخ الإعلان |
| متدرب | 1462 | 18 أكتوبر 2026م |
| مدير قسم تطبيقات النظم الوطنية | 1299 | 15 أكتوبر 2026م |
| مدير عام مراجعة تقنية وأمن المعلومات | 1323 | 15 أكتوبر 2026م |
| مدير إدارة الشراكات الاستراتيجية | 1459 | 14 أكتوبر 2026م |
أولاً: فرصة متدرب في المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية
يوفر المركز فرصة تدريبية لطلاب الجامعات في مجموعة من التخصصات التقنية والإدارية والقانونية، بهدف إتاحة التدريب العملي المرتبط بمجالات دراستهم.
التخصصات المطلوبة
- علوم الحاسب.
- تقنية المعلومات.
- الأمن السيبراني.
- نظم المعلومات.
- نظم المعلومات الإدارية.
- الموارد البشرية.
- التسويق.
- العلاقات العامة.
- تصميم الجرافيك.
- إدارة الأعمال.
- القانون.
شروط التقديم على التدريب
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- ألا يقل المعدل التراكمي عن 3.5 من 5 أو 2.5 من 4.
- اجتياز جميع المواد الدراسية والتفرغ التام للتدريب.
- أن تكون مدة التدريب شهرين كحد أدنى وستة أشهر كحد أقصى.
- الالتزام بالتدريب لمدة 8 ساعات يومياً، بواقع 5 أيام أسبوعياً.
- اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح.
ماذا يعني التدريب عملياً؟
تختلف طبيعة التدريب باختلاف التخصص الأكاديمي والإدارة التي يلتحق بها المتدرب. ففي المجالات التقنية، قد يشمل التدريب التعرف على الأنظمة الرقمية، وتحليل البيانات، وأساسيات أمن المعلومات، بينما يرتبط التدريب في التخصصات الإدارية بمتابعة العمليات وتنظيم المعلومات وإعداد التقارير.
أما تخصصات التسويق والعلاقات العامة والتصميم، فقد تتصل مهامها بإعداد المواد الاتصالية والمحتوى المرئي، في حين يرتبط التدريب القانوني بفهم الإجراءات والوثائق التنظيمية. وهذه أمثلة توضيحية لطبيعة المجالات، وليست مهاماً محددة أعلن عنها المركز.
ثانياً: وظيفة مدير قسم تطبيقات النظم الوطنية
رقم الطلب: 1299 — وظائف قيادية واستشارية
تختص الوظيفة بالإشراف على تطوير التطبيقات الوطنية وإدارتها وصيانتها، بما يضمن استقرار الأنظمة وكفاءتها وتوافقها مع احتياجات الجهات والإدارات المستفيدة.
المهام والمسؤوليات
- المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التطبيقات بما يتماشى مع استراتيجية المركز.
- تخطيط متطلبات تطوير الحلول وإدارة إطلاق التطبيقات وقواعد البيانات.
- مواءمة خطط تشغيل التطبيقات مع احتياجات الإدارات والقطاعات المختلفة.
- التأكد من تطبيق معايير الجودة ومتطلبات المستخدمين ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المحددة.
- الإشراف على تحديث التطبيقات والإجراءات التصحيحية والتحسينية.
- مراقبة أداء التطبيقات بصورة مستمرة وتحديد الاختناقات والثغرات.
- الإشراف على أعمال الصيانة الدورية والاستجابة للأعطال والتحديثات.
- ضمان استقرار الأنظمة واستمرارية الأعمال وسهولة الوصول إلى التطبيقات.
- إدارة التكامل بين التطبيقات المختلفة وتحسين عمليات التشغيل وأتمتة الإجراءات المتكررة.
ماذا تعني هذه الوظيفة عملياً؟
يركز مدير قسم تطبيقات النظم الوطنية على ضمان عمل التطبيقات الرقمية بكفاءة واستقرار، من خلال التنسيق بين فرق التطوير والتشغيل والإدارات المستفيدة، ومتابعة المشكلات التقنية وأولويات التحسين والتحديث.
ويقصد بتكامل التطبيقات قدرة الأنظمة المختلفة على تبادل البيانات وتنفيذ العمليات بصورة مترابطة، بينما تعني أتمتة العمليات المتكررة تقليل الإجراءات اليدوية باستخدام الحلول التقنية. وتعد استمرارية الأعمال من الجوانب المهمة لضمان بقاء الخدمات الأساسية متاحة عند حدوث أعطال أو انقطاعات.
ثالثاً: وظيفة مدير عام مراجعة تقنية وأمن المعلومات
رقم الطلب: 1323 — وظائف قيادية واستشارية
تتعلق الوظيفة بالمشاركة في وضع الأهداف والسياسات والخطط التشغيلية، والإشراف على تنظيم أعمال الوحدات التابعة، وضمان توافر الموارد التقنية والبشرية اللازمة لتنفيذ الأعمال بكفاءة.
المهام والمسؤوليات
- المشاركة في وضع الأهداف والسياسات والمبادرات والخطط التشغيلية للإدارة العامة.
- تحديد الأهداف الرئيسية والقيم المستهدفة ومؤشرات الأداء وقياسها.
- مراجعة تقارير العمل والإنجاز ورفعها إلى الإدارة العليا.
- تحديد الاحتياجات من الكفاءات والمواهب والموارد البشرية.
- التنسيق بشأن التعيينات والترقيات والتنقلات الوظيفية.
- متابعة أداء موظفي الوحدات التنظيمية التابعة وتقييم أدائهم.
- تحديد الاحتياجات التدريبية والتوصية بالبرامج المناسبة.
- بناء علاقات عمل فعالة مع شركاء العمل الخارجيين.
- تنسيق المشاريع والجهود المشتركة وتعزيز التكامل بين الوحدات التنظيمية.
- ضمان توفير التقنيات والوسائل الحديثة اللازمة لتنفيذ الأعمال.
ماذا تعني هذه الوظيفة عملياً؟
من حيث التخصص، ترتبط مراجعة تقنية وأمن المعلومات بتقييم الضوابط والإجراءات التي تحكم استخدام الأنظمة وحماية البيانات، وفحص مدى الالتزام بالسياسات والمتطلبات المعتمدة، وتحديد نقاط الضعف التي قد تؤثر في سلامة العمليات التقنية.
أما على المستوى القيادي، فيركز الدور على توجيه الوحدات التابعة، وتحديد الأولويات ومؤشرات الأداء، ومتابعة تنفيذ الخطط والتنسيق مع الجهات المعنية. وتجدر الإشارة إلى أن المهام الظاهرة في الإعلان تركز على الإدارة والقيادة، ولم تتضمن تفصيلاً مستقلاً لإجراءات المراجعة التقنية والأمنية.
رابعاً: وظيفة مدير إدارة الشراكات الاستراتيجية
رقم الطلب: 1459 — وظائف قيادية واستشارية
تتعلق الوظيفة بإدارة وتخطيط أعمال الوحدات التنظيمية، والمشاركة في إعداد الخطط والسياسات، وتعزيز التعاون والتكامل بين فرق العمل والشركاء الخارجيين.
المهام والمسؤوليات
- المشاركة في إعداد الأهداف والسياسات والخطط التشغيلية والمبادرات.
- تحديد مؤشرات الأداء ومتابعة تنفيذ الأعمال ورفع التقارير.
- تحديد احتياجات الإدارة من الكفاءات والموارد البشرية.
- متابعة أداء الموظفين وتقييمهم وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
- بناء علاقات عمل فعالة مع شركاء العمل الخارجيين.
- تنسيق المشاريع والجهود المشتركة بين الوحدات التنظيمية.
- ضمان وجود قنوات اتصال داخلية فعالة.
- توفير التقنيات والوسائل اللازمة لتحسين أساليب العمل.
ماذا تعني هذه الوظيفة عملياً؟
تختص إدارة الشراكات الاستراتيجية، من حيث طبيعة المجال، ببناء علاقات تعاون تحقق أهدافاً مشتركة بين المؤسسة والجهات الأخرى. ويشمل ذلك عادةً تحديد مجالات التعاون، والتنسيق بين الأطراف، ومتابعة المبادرات المشتركة وقياس نتائجها.
وتختلف الشراكة الاستراتيجية عن العلاقة التشغيلية المعتادة في أنها ترتبط بأهداف أوسع أو طويلة المدى، مثل تطوير الخدمات أو تبادل الخبرات أو تحسين التكامل المؤسسي. ومع ذلك، فإن الوصف المنشور لهذه الوظيفة يركز على المسؤوليات الإدارية العامة، دون تحديد أنواع الشراكات التي سيتولى المدير إدارتها.
نبذة عن المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية
المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية جهة سعودية تعمل على تطوير وتشغيل حلول وأنظمة رقمية تدعم إدارة الموارد الحكومية، وتعزز كفاءة الإجراءات المالية والإدارية والتقنية في الجهات الحكومية.
وترتبط أعمال المركز بمنظومة الخدمات الحكومية الرقمية، ومن أبرزها منصة اعتماد التي تدعم عدداً من العمليات والإجراءات المالية والمشتريات الحكومية، بما يسهم في رفع كفاءة إدارة الموارد وتحسين التكامل بين الجهات المستفيدة.
تفاصيل التقديم على وظائف المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية
| التفاصيل | المعلومات |
| الجهة | المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية |
| عدد الفرص المعروضة | 4 |
| طبيعة الفرص | تدريبية وقيادية واستشارية |
| أحدث تاريخ إعلان | الأحد 7 جمادى الأولى 1448هـ – 18 أكتوبر 2026م |
| أقدم تاريخ إعلان ضمن القائمة | الأربعاء 3 جمادى الأولى 1448هـ – 14 أكتوبر 2026م |
| طريقة التقديم | بوابة التوظيف الإلكترونية للمركز |
نصائح للتقديم بحسب التخصص
- للمتقدمين على التدريب التقني: يمكن الاستفادة من المشاريع الجامعية في Python أو SQL أو أساسيات الأمن السيبراني لإظهار المعرفة التطبيقية.
- لمدير تطبيقات النظم الوطنية: من المفيد توضيح الخبرة في إدارة التطبيقات المؤسسية، وتكامل الأنظمة عبر APIs، وإدارة خدمات تقنية المعلومات وفق ممارسات ITIL.
- لمدير مراجعة تقنية وأمن المعلومات: تعد شهادات CISA وCISM وCRISC ذات صلة بمجالات تدقيق نظم المعلومات وإدارة المخاطر والحوكمة الأمنية.
- لمدير الشراكات الاستراتيجية: تساعد الخبرة في إدارة أصحاب المصلحة وقياس مؤشرات الأداء وإدارة المبادرات المشتركة، إلى جانب المعرفة بأدوات مثل Power BI.
هذه مهارات وشهادات مقترحة لدعم طلب التوظيف، وليست شروطاً إلزامية واردة في الإعلانات.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للطالب التقديم على فرصة التدريب قبل التخرج؟
نعم، تتضمن شروط الفرصة التدريبية التفرغ للتدريب واجتياز المواد الدراسية، وهي موجهة إلى المتقدمين من التخصصات الجامعية المذكورة.
هل الشهادات المهنية مطلوبة للمناصب القيادية؟
لم تتضمن الصور المرفقة شروطاً تفصيلية تلزم المتقدمين بشهادات مهنية معينة. وتبقى الشهادات المتخصصة عاملاً داعماً عند ارتباطها بطبيعة المنصب.
هل يمكن التقديم على أكثر من فرصة؟
تظهر الفرص بأرقام طلبات مستقلة في بوابة التوظيف، لكن الصور لا توضح سياسة المركز بشأن تقديم طلبات متعددة.
طريقة التقديم
للتقديم على الفرص، يرجى الدخول إلى بوابة التوظيف الإلكترونية للمركز الوطني لنظم الموارد الحكومية، والبحث عن المسمى الوظيفي أو رقم الطلب، ثم الضغط على «التقدم للوظيفة» واستكمال الإجراءات المطلوبة.
التوظيف لا يتطلب أي رسوم — احذر من طلب تحويل مبالغ أو مشاركة رمز التحقق أو بيانات أبشر والنفاذ الوطني.
