برنامج FTI Consulting لتطوير الخريجين براتب 7,500 ر.س

تتيح شركة FTI Consulting العالمية فرصة مهنية للخريجين السعوديين من مختلف التخصصات الجامعية، من خلال برنامج أكاديمية مدفوع الأجر في مدينة الرياض، يمتد لمدة 12 شهرًا، براتب شهري يبلغ 7,500 ر.س، ومكافأة إضافية قدرها 15,000 ر.س عند إكمال البرنامج.

ويجمع برنامج FTI Consulting لتطوير الخريجين بين التدريب المتخصص والمشاركة في مشاريع استشارية حقيقية، بهدف إعداد الكفاءات السعودية للعمل في مجالات الاستشارات الإدارية والمالية وتحليل الأعمال. كما يتيح للمتميزين فرصة الانتقال إلى وظائف دائمة داخل الشركة، دون أن يكون التوظيف النهائي مضمونًا لجميع المشاركين.

تفاصيل برنامج FTI Consulting لتطوير الخريجين

التخصصات والمؤهلات المقبولة

من أبرز مميزات الأكاديمية أنها لا تحصر القبول في تخصصات إدارة الأعمال أو المحاسبة أو المالية، بل تستقبل طلبات الخريجين الحاصلين على شهادة جامعية في أي مجال أكاديمي.

ويعكس هذا التوجه طبيعة العمل الاستشاري، الذي يعتمد على الجمع بين الخبرات والمعارف المختلفة لفهم المشكلات التي تواجه المؤسسات واقتراح الحلول المناسبة لها.

فعلى سبيل المثال، يمكن لخريج الهندسة توظيف مهاراته في تحليل العمليات وتحسين الكفاءة، بينما يستفيد خريج تقنية المعلومات من معرفته بالأنظمة والبيانات، ويستطيع خريج التخصصات الإنسانية الاستفادة من قدراته البحثية والتحليلية والتواصلية.

وهذه أمثلة توضيحية لكيفية ارتباط التخصصات بالعمل الاستشاري، وليست مسارات قبول منفصلة أعلنتها الشركة.

شروط القبول في أكاديمية FTI Consulting

حددت الشركة مجموعة من المتطلبات الأساسية التي يجب توافرها في المتقدمين، وهي:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• أن يكون من المتوقع تخرجه خلال عام 2026م، أو قد تخرج خلال السنوات الثلاث الماضية.
• الحصول على شهادة جامعية، دون اشتراط تخصص أكاديمي بعينه.
• امتلاك سجل أكاديمي قوي.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.
• القدرة على الالتزام بالبرنامج بدوام كامل لمدة 12 شهرًا.
• الاستعداد لبدء العمل خلال نوفمبر أو ديسمبر 2026م في مدينة الرياض.

ولم يحدد الإعلان حدًا أدنى رقميًا للمعدل التراكمي، كما لم يشترط عددًا معينًا من سنوات الخبرة المهنية.

ما الصفات التي تبحث عنها الشركة؟

إلى جانب المتطلبات الأساسية، تهتم FTI Consulting بالسمات الشخصية والمهنية التي تساعد المتدرب على النجاح في بيئة الاستشارات، ومنها التفكير التحليلي، والفضول المعرفي، والمبادرة، والاستعداد لتعلم مهارات جديدة.

كما تولي الشركة أهمية للاهتمام الحقيقي بالعمل مع العملاء، والرغبة في بناء مسار مهني طويل الأمد في الرياض. وتوضح في إعلانها أنها تبحث عن الإمكانات الواعدة، وليس عن خريجي تخصص جامعي محدد.

ماذا ستتعلم وتعمل خلال البرنامج؟

صُممت أكاديمية FTI Consulting لتكون مرحلة انتقالية عملية بين التعليم الجامعي والعمل الاحترافي. ولذلك لا يعتمد البرنامج على المحاضرات النظرية وحدها، ولا يقتصر دور المشاركين على مراقبة الموظفين أثناء أداء مهامهم.

في المرحلة الأولى، يتعرف المتدرب على طريقة عمل الشركة وقطاعاتها المختلفة، ويتعلم أساسيات التواصل مع فرق العمل، وكتابة التقارير، وإعداد العروض التقديمية، وتنظيم المسؤوليات المهنية. كما يكتسب معرفة بالمفاهيم الأساسية في الإدارة والمالية، وكيفية تحليل المعلومات وتحويلها إلى نتائج يمكن الاستفادة منها في اتخاذ القرارات.

أما المرحلة التطبيقية، فتبدأ مع انضمام المتدربين إلى مشاريع فعلية للعملاء اعتبارًا من أوائل عام 2027م. وخلال هذه المرحلة، يتعلم المشاركون كيفية التعامل مع المشكلات التجارية والتنظيمية، وفهم احتياجات العملاء، والمساهمة في إعداد التحليلات والتوصيات بالتعاون مع الفرق الاستشارية.

ومع تقدم البرنامج، تصبح المشاريع العملية محورًا رئيسيًا في تجربة المتدرب، وتزداد مسؤولياته تدريجيًا بما يتناسب مع مستوى تطوره المهني.

المراحل الخمس لبرنامج الأكاديمية

يعتمد البرنامج على خطة تدريبية منظمة تتكون من خمس مراحل، صُممت لبناء المهارات تدريجيًا قبل الانتقال إلى تطبيقها في بيئة العمل.

1. مرحلة الانطلاق (Launch)

تبدأ بالتعريف بالشركة وقطاعاتها المختلفة، وطبيعة الخدمات الاستشارية التي تقدمها. ويتلقى المشاركون تدريبًا مكثفًا على مهارات التواصل والكتابة المهنية وتقديم العروض وتحمل مسؤولية المهام.

2. مرحلة بناء المهارات (Build)

تركز على تطوير الأساس المعرفي والمهني للمتدرب، بما يشمل فهم الأعمال والمالية، والتفكير النقدي، وتحليل البيانات، واستخدام Excel وأدوات الذكاء الاصطناعي.

3. مرحلة التطبيق (Apply)

ينتقل المتدرب إلى المشاركة في مشاريع العملاء، بحيث يطبق المعارف التي اكتسبها على تحديات واقعية، ويتعلم العمل ضمن فرق استشارية متعددة التخصصات.

4. مرحلة التطور (Grow)

تزداد خلالها مسؤوليات المتدرب، ويُتوقع منه تنفيذ المهام باستقلالية أكبر، والمشاركة بصورة أعمق في تحليل المشكلات وتطوير الحلول.

5. مرحلة الختام (Close)

يُكمل المتدرب مشروعًا مهنيًا نهائيًا (Career Capstone)، يوضح من خلاله مستوى تطوره والمهارات التي اكتسبها على مدار العام.

المهارات المهنية التي يركز عليها البرنامج

تغطي الأكاديمية ثمانية محاور أساسية، تشكل معًا قاعدة للعمل في مجال الاستشارات.

المهارات المهنية الأساسية: وتشمل تحمل مسؤولية العمل، والاستفادة من الملاحظات، والتعاون الفعال مع الزملاء.

التواصل والعمل الجماعي: تطوير القدرة على كتابة رسائل وتقارير واضحة، وطرح الأسئلة المناسبة، وتقديم الأفكار بثقة أمام الآخرين.

فهم بيئة الأعمال: التعرف على نماذج الأعمال، والمفاهيم المالية، واحتياجات العملاء، والعوامل المؤثرة في الأسواق.

حل المشكلات والتفكير النقدي: تعلم كيفية تحديد المشكلة الحقيقية، ومراجعة الافتراضات، وتحليل المعلومات للوصول إلى استنتاجات قابلة للتطبيق.

المهارات الرقمية وتحليل البيانات: استخدام Excel والبيانات للإجابة عن الأسئلة التجارية، إلى جانب توظيف الذكاء الاصطناعي بكفاءة ومسؤولية.

الفهم التجاري واحتياجات العملاء: التعرف على كيفية تقديم القيمة للعملاء، وفهم متطلباتهم، وطريقة حصول شركات الاستشارات على المشاريع.

المبادرة والابتكار: اكتشاف فرص التحسين، وتطوير الأفكار، وتحويلها إلى مقترحات عملية.

الوعي الذاتي واكتشاف المسار المهني: تحديد نقاط القوة، والاستفادة من التقييم المستمر، وفهم المجالات المهنية التي تتناسب مع قدرات المتدرب واهتماماته.

وتُنفذ هذه المحاور بإشراف مختص داخلي في التعلم والتطوير، وبمشاركة موظفين قياديين يقدمون جلسات مرتبطة بأعمال الشركة وخبراتها.

الرواتب والمكافآت والمزايا

يحصل المقبولون في البرنامج على راتب شهري منذ اليوم الأول، إلى جانب مجموعة من المزايا المهنية والوظيفية.

المزايا المالية

• راتب شهري إجمالي قدره 7,500 ر.س.
• مكافأة إكمال البرنامج بقيمة 15,000 ر.س بعد إتمام الأشهر الاثني عشر.
• إجمالي الرواتب خلال سنة التدريب: 90,000 ر.س.
• إجمالي الرواتب مع مكافأة الإكمال: 105,000 ر.س قبل الاستقطاعات، عند استحقاق المكافأة.

المزايا المهنية والوظيفية

• تدريب مهني وفق معايير عالمية.
• مشاركة فعلية في مشاريع استشارية لعملاء الشركة.
• التوجيه والإرشاد من موظفين ذوي خبرة.
• تغطية للرعاية الصحية.
• إجازات مدفوعة.
• موارد ومزايا لدعم الرفاه الشخصي والأسري والمالي.
• مزايا تتعلق بالتقاعد ضمن حزمة الشركة.
• فترات راحة بين المراحل التدريبية.
• فرصة للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل بناءً على الإمكانات والأداء.

وتكمن القيمة المهنية للبرنامج في أن المتدرب لا يكتفي بالحصول على شهادة تدريب، بل يكتسب تجربة عملية يمكن إضافتها إلى سجله المهني منذ السنة الأولى.

هل البرنامج تدريب أم وظيفة فعلية؟

يُصنف البرنامج بوصفه تدريبًا مهنيًا مدفوع الأجر لمدة محددة، وليس وظيفة دائمة منذ البداية.

ومع ذلك، يختلف عن برامج التدريب القائمة على الملاحظة أو الحضور النظري؛ إذ يتقاضى المتدرب راتبًا شهريًا، ويشارك في مشاريع حقيقية، ويتحمل مسؤوليات عملية تتزايد تدريجيًا.

وتوضح الشركة أن بناء كوادر استشارية سعودية يمثل جزءًا من خطتها لتطوير أعمالها في المملكة، ولذلك يوفر البرنامج مسارًا مهنيًا للمشاركين الذين يظهرون إمكانات متميزة للانتقال إلى العمل الدائم.

ولا يُعد اجتياز البرنامج أو الحصول على مكافأة الإكمال ضمانًا بالتعيين النهائي.

نبذة عن شركة FTI Consulting

تُعد شركة FTI Consulting من الشركات العالمية المتخصصة في تقديم الاستشارات للمؤسسات التي تواجه تحديات معقدة أو تمر بمراحل تحول وتغيير.

يقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة بالولايات المتحدة الأمريكية، ويعمل لديها أكثر من 8,100 موظف في 32 دولة وإقليمًا، وفق البيانات التعريفية الواردة في إعلانها.

وتقدم الشركة خدماتها لمجموعة واسعة من العملاء، تشمل الشركات متعددة الجنسيات، والمؤسسات المالية، والبنوك، ومكاتب المحاماة، وشركات الاستثمار في الملكية الخاصة.

وتتركز خبراتها في إدارة الأزمات والمخاطر، وتسوية النزاعات، وتحسين الأداء، ومساعدة المؤسسات على التعامل مع التحديات التشغيلية والاستراتيجية. وتعتمد طبيعة عملها على فرق من الخبراء في تخصصات متعددة لتقديم التحليلات والحلول المناسبة لاحتياجات العملاء.

كيف تستعد للتقديم على أكاديمية FTI Consulting؟

لأن البرنامج يستهدف خريجين من تخصصات مختلفة، فإن الاستعداد لا يتطلب بالضرورة دراسة الاستشارات سابقًا، لكنه يستفيد من بناء مهارات مرتبطة بطبيعة العمل داخل الشركة.

يمكن للمتقدم التدرب على Microsoft Excel، وخصوصًا الجداول المحورية ودوال البحث والتحليل، لفهم كيفية تنظيم البيانات واستخراج المؤشرات منها.

كما يفيد الاطلاع على أساسيات القوائم المالية ونماذج الأعمال، حتى يتمكن المتقدم من فهم كيفية تحقيق المؤسسات للإيرادات، وقياس التكاليف، وتحليل الأداء.

ومن المفيد أيضًا التدرب على دراسات الحالة التجارية (Business Case Studies)، التي تتطلب فهم مشكلة افتراضية، وتحديد أسبابها، وتقديم توصية منطقية تستند إلى المعلومات المتاحة.

أما على مستوى التواصل، فإن القدرة على شرح فكرة معقدة بلغة إنجليزية واضحة، وكتابة ملخص تحليلي مختصر، تتوافق مع المهارات التي يركز عليها البرنامج.

وهذه توصيات مهنية للاستعداد وليست متطلبات إضافية للقبول.

الأسئلة الشائعة حول برنامج FTI Consulting

هل يستطيع خريج تخصص غير إداري النجاح في البرنامج؟

نعم، من حيث طبيعة البرنامج؛ إذ صُممت الأكاديمية لاستقبال خلفيات جامعية متعددة. ويعتمد التطور المهني خلالها على القدرة على التعلم والتفكير التحليلي والتواصل وتطبيق المهارات، وليس على التخصص وحده.

ما المقصود بالمشروع النهائي Career Capstone؟

هو مشروع يُنجزه المتدرب في نهاية البرنامج لإظهار ما تعلمه من مهارات ومعارف. ولم يحدد الإعلان موضوعًا موحدًا لهذا المشروع أو طريقة تقييمه بالتفصيل.

هل يعمل المشاركون في مجال استشاري واحد؟

لا يقتصر التدريب على قطاع واحد؛ إذ يتضمن التعرف على أجزاء مختلفة من أعمال الشركة والمشاركة في مشاريع عبر قطاعات متعددة، بما يساعد المتدرب على اكتشاف المجال الأنسب له.

هل تتوفر جلسات تطوير مهني أثناء المشاركة في المشاريع؟

نعم، يستمر التعلم طوال العام، بما في ذلك اللقاءات الأسبوعية مع مجموعة المتدربين، ومناقشة موضوعات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، وعرض المعارف والخبرات المكتسبة.

موعد التقديم على برنامج FTI Consulting

وفق الإعلان، يبدأ البرنامج في 22 نوفمبر 2026م، مع إتاحة الالتحاق خلال نوفمبر أو ديسمبر، بينما ينتهي استقبال طلبات التقديم يوم الخميس 26 نوفمبر 2026م.

ويلاحظ أن تاريخ إغلاق التقديم يأتي بعد موعد انطلاق البرنامج المعلن؛ لذلك يُنصح بالاعتماد على تحديثات صفحة التوظيف الرسمية لمعرفة موعد الالتحاق الفعلي للمقبولين.

طريقة التقديم

يتم التقديم إلكترونيًا من خلال صفحة التوظيف الرسمية لشركة FTI Consulting⁠، باختيار وظيفة Academy Trainee ذات الرقم المرجعي JR261660 واستكمال طلب التقديم.